T19901341-林嫚娟 女性參政

＊婦女為什麼要參政？婦女參政的重要性是什麼？
　　婦女除了平日的社會參與之外，更需要積極的於政治參與。一方面是為關心國家政策及一般的公共政策，另一方面更要將傳統被視做婦女自身「個人問題」的事項，提昇至公共政策的領域，要求不論男性、女性從政人物，共同關心解決。因此，婦女參政不僅是為了參與政治體制，更重要的是，藉由體制的參與，來解決婦女面臨的問題，進而改革體制以達到兩性平等的社會理想。

＊女人會比男人有政治作為嗎？
　　這當然沒有絕對的答案。但我們相信，過去女性直接參與政治的機會受到很大的限制，各項政策的擬定往往漠視弱勢者的需要。在台灣，照顧老弱殘疾的工作多是落在女性身上，讓女人從女性的角度出發來看公共政策、社會福利，應能相對地關注弱勢的需要，改善社會體質。現今社會治安惡化，處處充斥暴戾之氣，三大刑案遲遲未破，嫌犯四處流竄，對於民眾--尤其是婦女人身安全構成莫大威脅。「冰涷三尺，非一日之寒」，若不從結構去改變這個弱肉強食、男尊女卑的社會生態，我們幾乎可以預言同樣的暴力事件會再發生！讓女性有更多管道機會參與公領域決策，以女性觀點發言施政，進而改善社會的體質，應該是一個值得努力的目標！

＊為什麼婦女要有保障名額？
　　我們都知道，憲法本文第一百三十四條及增修條文第一、二、三條，有關婦女保障名額的規定，其設計的原意與精神--鼓勵婦女參政，實踐參政權的兩性平等，絕對正確且有其必要。面對千百年來因結構性因素，所造成的「人為的不平等」，只有透過制度性的非常手段方能奏效。
然而，「婦女保障名額」制度若要達到實踐平等權的目的，其設計應能符合幾個條件：
第一，它不應稱做是「保障」：對於天生的且可能是永遠的不平等，或許應予保障，但對於人為的不平等，這是一種矯正措施；
第二，它的採行應是階段的、非永久性的，祇要兩性參政已達相對平等之時，即應予廢止。若保障名額反成為該社會的常態時，代表的可能是不平等已十分嚴重，應另予設法調整；
第三，它的比例應為漸進式而非一成不變，必須以婦女相對的參與及和付出，作為比例進昇的基礎，這是一種實質的鼓勵而非變相的打壓；
第四，此項制度的採行，並不意謂著國家即可卸卻一切責任，積極提昇之餘，國家仍應採行一切適當措施，消除對婦女參政之障礙。

＊女人從政難道就和男人不同嗎？有什麼好處嗎？
　　從近來台灣一連串的暴力事件中，女人往往是首先的受害者。要改變這種暴力社會本質的治本之道，絕不是「以暴制暴」，必須根本的以所謂「女性特質」(女性特質不一定只有女性擁有，男性也可能有)加以改造。我們相信，唯有當重視和平、互重的女性特質成為社會主流價值時，這個社會的暴戾之氣才有化解的可能。而女性的大量參政、擁有決策與領導的權力，則是發揮女性特質影響力的基本前提。以北歐的挪威為例，由於執政的勞工黨明訂任一性別參政比例不得低於百分之四十，因此挪威國會中有百分之三十五以上的女性議員，而且該國的閣揆與近半數的部長都是女性，在這個女性不再是弱勢的政治環境中，不但養老、托育、生態保護等議題被視為重要國家政策，連性騷擾也被搬上國會殿堂嚴肅地（而不是作秀式地）討論。只有這樣兩性平權、健全的政治環境，才有可能打造一個真正關心女性、扶持弱勢、符合人性居住空間。

＊有了保障名額，但有那麼多的婦女參政人才嗎？
　女人只是沒有被鼓勵這方面發展而已。
　　確實有政黨指出，目前的狀況下，實在無法從各自的政黨內找到足夠的女性參政。我們則認為各政黨應該要有前瞻性的眼光，婦女參政是世界性潮流，擋都擋不住。在新的電子媒體時代，婦女參政的理念更是廣為流傳，各大政黨如果真的關注在意女性權益，肯投注心力、資源與機會栽培女性參政人才，女性參政人才就不至於短缺。而階段性地實施合理的「婦女參政保障名額制」，將可以帶動良性的政治生態，首先會刺激各政黨積極培養黨內女性參政人才，並提出具兩性觀點的政策，促成施政方針多元與成熟。另一方面，民間婦女團體也會培育婦女參政人才，並持續性推動女選民的教育工作，這樣才可全面提昇婦女的參政意識與良好的問政品質。

＊女人對政治冷感？多數女性對政治事務沒有興趣
　臺灣缺乏的是一個讓女人有機會、又可以毫無顧忌出來參政的環境。
　　其實台灣的女性並沒有所謂的政治冷感或政治恐懼症，反而，這種女性政治冷感的論述再次強化了女性的刻板印象從而影響了女性的參政意願。我們所欠缺的是一個尊重女人、栽培女人、提拔女人、支持女人，好讓女人可以毫無顧忌站出來參政的客觀環境。